第310章雷霆集团第2次年会
因为很多事情忙碌的缘故,今年的集团年会还没有召开。
眼看着就要过年了,后知后觉的田陌云才想起来这事儿,于是去问金戈。
“年会定在2月5号,之前跟你报备过,年会过后就准备放年假了。”
金戈说道。
2月5号,这个时间挺晚的,去年的年会好像是1月中旬举办的。
“大家没什么意见吗?”
田陌云随口询问。
金戈摊摊手:“这能有什么意见?年会延后的原因大家都清楚,前段时间工作太多了,几乎天天加班,就算举办年会,大家也没那个心情,还不如延后呢,又不是不办。”
也对。
田陌云点点头,前段时间确实有很多忙的事情。
“这次年会的规格怎么定?”
金戈问道:“还是跟去年一样,三个月的薪水奖金吗?”
去年的年会,除了【龙腾车企】的自行车5折优惠券和家电优惠之外,最大的亮点就在于三个月的薪酬奖金。
当时可是让【雷霆集团】彻底轰动全国。
因为在此之前,还从来没有哪家公司这么大方过。
大多数公司,过年也就是送一些白酒、猪肉、大米之类的东西,顶多再给几百块的奖金,满打满算不会超过一千块。
唯有【雷霆集团】,不但工资薪酬是全行业最高的,就连年终奖都是丰厚的很,全部算上的话,不会低于五千块。
“我想想。”
田陌云沉思了下,说道:“集团今年盈利比较理想,账户上也有用不完的闲钱了,而且集团日益壮大,没必要再跟过去一样畏首畏尾,所以这次,我想大方点。”
“你之前还不够大方?”
金戈闻言,顿时哭笑不得:“知不知道,集团旗下的八家企业,任何一家都是广大从业者心目中的圣地,待遇高、老板大方、有高昂的加班费,薪酬全行业第一,还有正规的五险一金,以及免费的早点和下午茶,加班还有丰富的晚餐……这些都是其他公司所没有的,这还不够大方吗?”
田陌云还真不清楚这事儿。
他只是按照自己的想法,给予员工“较好的”待遇而已。
薪酬全行业第一?
那是因为他坐拥系统在身,赚钱比较轻松,再加上国内行情一向不太好,他自然没必要去压榨员工,心想着:员工过得好一点,也能更积极的工作。
高昂的加班费?
田陌云并不鼓励加班,【雷霆集团】的工作氛围很好,大家都很积极,正常工作都可以在上班时间完成。
只是有些时候,难免遇到一些突发情况,需要一些员工留下来加班,通常要忙到很晚,平白占用了人家大量的休息时间,要是不把加班费给到位,员工心里也不舒服啊。
田陌云了解过,其他同行企业基本是没有加班费的,就算有,也就是象征性的意思意思,一个月多给百八十块就算过去了……这么低的加班费,也不能怪员工的工作态度不积极,对吧?
而【雷霆集团】这边,加班费则是正常工作时薪的双倍。
按日工作八小时计算,每天的薪酬是40块钱左右,平均每小时5块钱……别觉得少,在现阶段的大夏国,基层员工大多是拿不到这个数的。
所谓的人均年收入过万,除开那些公司管理层、高层和高薪群体带来的“增幅”之外,大部分基层员工,一个月也就600800块钱。
相比之下,【雷霆集团】基层月薪12001500,已经是超级大方了,几乎是同行的两倍,位列全行业第一。
而两倍的加班费是什么概念?
一小时10块钱起步,从6点下班开始加班,到晚上8点的话,两个小时20块钱,相当于别人辛苦一天的薪酬。
这不香吗?
根据田陌云所知,大多数员工其实都挺乐意加班的,跟其他企业完全不同。
这就是加班费的魅力啊。
像是某些不良企业,薪酬低廉,天天加班不给加班费,将员工当成牲口使唤,动不动就用“开除”来做威胁,甚至连过年过节的奖励都坑的要死……这种企业要是能做大,那真是见鬼了。
至于五险一金?
在田陌云看来,这是必然的。
大多数员工生活的并不富裕,而五险一金则能大大提高他们的幸福指数,虽然这会给公司造成一些支出负担,但财大气粗的田陌云并不在意这些。
真正优秀的企业,从来都不是靠压榨员工来获取利润的。
当然……你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的,那也没办法。
田陌云能做的,不是让企业员工人均年入百万,而是相比较同行,让他们拥有更好的待遇,他也只能做到这么多。
至于说免费早点和下午茶,以及加班时的晚餐?
这些东西也是挺有讲究的。
有句话怎么说来着?
从生理的角度来讲,每个人的生物钟都是不同的,并不是所有人都适合朝九晚六的生活,总有那么一群夜猫子……跟正常人不一样。
但企业,却无法纵容员工自己选择工作时间,只能进行朝九晚六,甚至更苛刻的朝八晚七,朝六晚九……
当初在讨论“免费早点”的时候,田陌云还开过一个玩笑:“你把员工从暖和的被窝里拿出来,不给点甜头,人家能高兴的工作嘛。”
这也就是免费早餐的由来。
而下午茶、加班晚餐,也是类似的奖励。
这就涉及到游戏里面的一个学问了,被称之为“反馈机制”。
记得前世某个叫“逼乎”的软件,有人问过这样一个问题:
“为什么打游戏可以乐此不疲,而学习却不行?”
当时就有人站在生理学、心理学的角度分析,并且给出了一个“反馈机制”的说法,那就是:玩游戏可以在玩的“当时”,得到非常直观的爽快反馈。而学习呢?估计也就考完试公布成绩的时候,能得到那么一点反馈了,这个过程太长,大家当然无法拿出玩游戏的热情去学习。
工作也是一样的道理。
有人喜欢在工地里当临时工,却不愿意按部就班的上班,就是因为喜欢那种干完活就拿钱的感觉,用游戏的说法,这个就叫做“直观爽感反馈”。
而田陌云根据这个“法则”,制定了免费早餐、下午茶、加班晚餐的奖励,他没办法一天发一次工资,不然财务部都要骂娘……因此只能通过这样的方式来给员工一些反馈。
效果嘛——也很不错。