安华只是更加疑惑起这四家车队的行为。
    直到那何经理提出他们对运输公司的要求后, 安华才回过味儿来。
    何经理，我们四家车队已经决定合并成一家大型运输公司了。公司拥有超过百部货车, 各式运输车辆。在职司机超过八十位, 绝对可以给你们工厂提供完善的运输服务。
    蒋老板说着, 从随身带着的公文包里面，掏出了一沓文件，递给那位何经理。
    这样的转折, 让何经理愣了愣。
    你吗你们这不是四家车队吗?
    何经理发出邀请前, 是着重打探过整个山海市有实力的车队。眼前这五家车队, 规模最大，口碑最好的是那位女同志所代表的安全车队。至于眼前这四家车队，市场反馈到的信息也是不错的。只是，这四家车队昨天下午提出要求，想要提前一天见面。
    他当时想想就同意了，也马上通知安全车队更改见面时间。
    只是现在一见面，这四家车队居然提出他们已经准备合并成一家大型运输公司。这样一来，手里的文件就有了看头了。
    哈哈，何经理。我们这是综合考虑过你们工厂的需求后，决定合并的。合并后，我们车队有多条国内的专营路线。前往山海码头的路段更是十分熟悉。再加上公司拥有的货车跟司机数量，绝对能够满足工厂对运力的需求。
    安华这会儿完全清楚这四家车队的打算了。
    单挑挑不过他们车队，就上群殴来着。
    想到这儿，安华似笑非笑地看向那四个车老板。
    蒋老板完全忘记了安华在场，在那卖力地吆喝着合并后公司的优势。
    这一套话术下来，倒是让何经理十分心动。他们车队当初跟联合车队合作，就是看对方背靠船公司，跑路的威胁很少。
    皮具厂不同于其他工厂，他们的货物全部都是真皮制造的产品。货物价值高，就意味着他们对车队的要求更加高。
    不然，随随便便一个司机，拉上他们皮具厂一车的货物，不送到指定的地方。反而拉着货物跑路，他们根本没有办法把人给找出来。
    因此，对于皮具厂来说，挑选车队的第一要求，不是运价，而是信用。只有信用良好的车队，皮具厂才敢用。
    而眼前四家车队合并过后的大型运输公司。公司规模越大，就越难做到快速跑路。这对皮具厂减低运输风险来说，是十分有吸引力的。
    安华这双方交流中，敏锐地意识到了这一点。她也没有吭声，而是让蒋老板的演讲继续进行下午。等到对方说得口干舌燥，而何经理十分意动的时候。安华终于开口了。
    蒋老板，你们几位老板真是别出心裁啊!
    最后四个字，语气加重。说得就是这四位车老板耍群殴的技能了。
    接着，安华不等对方辩驳，马上继续：何经理，如果光是对比安全车队，跟四位老板新合并的公司来说，我们安全车队的规模确实比不过他们。
    这话一出，让那四个车老板都露出笑容来。开玩笑，他们可是花了一个下午的时间，最终做出这样的改变。反正四个车队即使合并后，该他们拿的钱还是拿那么多。而且说出去公司的规模，也倍儿有面子的。
    安华没有让他们高兴几分钟，而是直接甩出了安全车队历年来所有车辆运输的统计数据。包括了不同路线的统计、完成效率的统计，以及客户评价。
    这些东西，不止何经理没见过，那四个车老板更是直接傻眼了。
    安华没有理会这四个车老板，而是跟何经理解释这些数据的统计方式。这种用数据的形式来表达车队具体情况的方法，说实在，何经理是第一次见到。
    他一下子陷入了沉思中。
    这时候，安华也终于有时间看向那四个满脸震惊的车老板。
    最后，还是蒋老板憋出了几个字：安经理，咱们都是开车的大老粗。你这丢一堆数字出来，是想干啥来着
    安华想呵呵两句，学好数理化，走遍天下都不怕。这句话，他们应该听得懂，却不会明白。全国的车队只会越来越多，想从这么多的车队脱颖而出，就得有卖点。
    安全车队的卖点就是科学管理，数据说话。现在计算机还没普及，她不能搞些PPT。等计算机开始普及后，她谈生意就要上Presentation了。
    不过，这一切的前提，还是因为这家皮具厂是国外品牌的代工厂。这种厂子的管理人员，基本上都是以年轻人为主。他们接受了国外一些管理理念，能够接受安华这种谈生意的方法。
    对于最后一家工厂，安华心里没有底。老牌的国营大工厂，应该会有另外一套管理模式。最后一家工厂，还有一场硬仗要打。
    当然，现在安华只是把精力放到眼前的何经理身上。
    何经理把所有资料都看了一遍后，说道：你们两家公司的情况我基本了解了。你们应该清楚，我们工厂是主要做国外品牌代工的。这里头对运输要求很高。我需要把你们的情况汇报上去，由领导决定。
    这话意思是让他们先回去等消息了。
    安华知道这次的见面不会那么容易签下合同，倒是不失望。她已经把安全车队的优势摊开来了。至于对方会不会跟他们合同，她就等着。
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