这三个同志里面，就包括了孙梨花。而且，这三个人，偏偏还是安华在接待新人第一天的时候，就发现的那三个眼神不坚定的人。
    事情就是这么巧合。她当初凭着一面之缘，给人下了评定。没想到，半年过去了，她的预测成真了。
    这一批新人，你觉得哪个可以提起来?孙海这时候也在纪宏山的办公室。他对这一批新人的素质是抱了很大的期望。希望他们能够把运输队里面的人力缺口堵上。
    纪宏山指着面前的一沓报告：呐，都在这儿。我还没来得及看了。安华，你给老孙说说你的印象吧!
    安华也不含糊，把自己的报告递给纪宏山，口头也开始汇报：今年这一批新人，共十人。优秀三人、中等四人、合格三人。这合格的三个人，说实在话，我觉得他们并不具备可以长期在这个行业扎根的能力。但是如果只是单单安排他们在附近跑跑短途，那还是可以的。长途的话，就算了。他们三人的心理素质不好，综合素质比较低。
    作为运输队唯一一位连续一个月，不间断跟新人搭班接任务的安华，对新人的评估是最具有代表性的。
    所以，孙海听完安华的总结汇报后，瞬间牙疼了起来。
    这年头，优秀的司机太难培养了。
    怎么样?老孙。这三个所谓合格的新人，要给他们机会继续开货车，还是给他们转岗。维修队那边，可还等着进新人的。按照计划，这一批新人，也是要有三个人进维修队的。
    纪宏山会提这个问题，也是考虑到这三人以后的人身安全。毕竟，开车不像做办公室。做错事情可以改。在道路上开车，一个错误，那就是终生的悔悟。
    孙海也觉得很难办。这三个人里面，有一位叫孙梨花的女同志，当初可是从省拖训班培训出来的。按道理，技术上是没有任何问题的。没想到心里素质会差得那么离谱。
    孙海跟纪宏山讨论一番过后，还是决定把这三个人找过来谈谈。看看他们对自己未来的想法，是否愿意转岗位到维修队上。
    只是没想到这一谈，倒是又谈了个事情出来。
    这天，安华刚从外头出车回来，就发现队里的人看她的目光有点奇怪。
    而跟她熟悉的维修队成员，一见她回来，立刻拉着她小声说道：安华，你是不是跟市被服厂的厂长关系很好。
    安华忙了大半天，正是累的很。没想到一回来，就遇到这个有人问这个问题。倒是一头雾水起来。
    师兄，你问这个问题，是出什么事情了吗?
    哎哟!对方见安华还是懵懵的样子，不由地拍着大腿焦急说道：运输队里都传遍了。有人去市交通局举报你啊!
    安华一听举报两个字，脑子里面那根弦就绷紧了。不对啊!那个举报盛行的时期已经过去了，怎么这会儿还有人搞举报。而且，举报的还是她这个没权没势的小司机。
    师兄，这事儿整个公司都知道呢?
    这时候，维修队的欧队长见安华回来了，也立马过来。
    下午上班的时候，市交通局那边就派人过来了，直接找的孙主任。然后，没多久，咱们师父也被叫了过去。这会儿，这些人还在中间的办公楼里面没出来呢!
    这话一出，安华整个人都紧张了起来。然后，她也更加疑惑。是谁?是哪个没事干的人，居然来举报她?难道自己碍了谁的路子不成?
    欧队长见安华紧张的样子，说道：你先在这里等等，别回运输队那边。我现在帮你往孙主任那里打个电话。看看他们那边谈得怎样。
    好，谢谢师兄。
    安华暂时想不通自己会被谁举报，只能让欧队长这边帮忙打听打听。
    好在，孙海那边没过多久就接了欧队长的电话。安华在边上听着欧队长跟孙海对话。等确认没什么大问题后，安华就被要求前往中间办公楼的会议室。
    那地方安华经常过去，所以也没让维修队的师兄们操心，直接往那边走去。
    而孙海这头，放下电话后，他对着眼神带着关切的纪宏山摇摇头。接着，看向今天下午忽然带队过来的交通局游科长说道：你们想要调查的安华同志，刚刚已经完成了今天的出车任务回来了。预计十分钟之后，将会到达这里。
    孙海说着，仔细观察了一下对方的表情。然后接着说道：安华同志的履历你也看完了，她是一个十分优秀的同志。无论是在专业技能，还是行为品质，都得到过各界领导的赞扬。我们运输公司这边，包括货车司机跟公交车司机在内，一共有五十多位司机。只有安华同志一个人，能在当上司机的第一年，就获得了三次群众送过来的锦旗。
    游科长听完孙海的话后，低头在看看手中这一沓厚厚的个人档案。
    说实在话，来之前，他没想过这位被人举报的安华同志，到底是一个怎样的人。最近全国的风向大变化，但是领导们对这些举报还是抱着核实为主的心态来安排的。
    他过来这一趟，也是想着调查清楚这个举报信的内容是否属实。
    当从运输公司领导的口中，知道这位安华同志，只是一位刚刚参加工作不久的女司机，他就觉得这位女同志应该没有什么问题。
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