☆、08456-速度
    “当掌门时可以把事务甩给徒弟,当长老时可以把事务甩给师父。美好的人生。”
    “所以说周掌门为什么要修管理道呢？”
    “可能周掌门修的是‘在繁琐事务中给自己规划出大片清静’道。”
    “对，修不管理的管理。”
    “无为而治道。”
    “无为而治不是这个意思。应该叫甩锅道。”
    “喂喂喂，周介掌门还没退位呢,他还依然是云霞宗管理团队的一把手,你们说话节制点,小心被穿小鞋。”
    “笑话,我们云霞宗有史以来就没出过小心眼的掌门。”
    “就是，戒律处里的小心眼才多。”
    “嗯哼，知道就好,戒律处盯上你了哟。”
    “如果不算意外身亡、走火入魔等客观条件限制干不下去的，周介掌门是不是有可能成为云霞宗历史上担任掌门之职最短的掌门？”
    “你去藏书阁把历任掌门的在位时间表拉出来看看不就知道了。或者你问问二公子,如果二公子现在有闲心理你的话。”
    “我估计即使不是最短，也应该非常靠前。除开自身状态限制外,掌门的在位时间主要就是看培养出下一任掌门的速度。而下一任掌门的成长包含两个方面，一是修为，即什么时候入元婴期；二是管理能力，即什么时候能把全宗管理得井井有条。”
    “我们这一任的大师兄在修为提升速度方面不算很惊艳，但肯定超过了云霞宗弟子的平均值,关键是他在管理能力提升方面实在是太惊艳了，入元婴后马上可以继任。我印象中多数掌门继承人入元婴后还需要少说几十年的培养才能把元婴级常规事务处理妥当,接着再算上培养其对非常规、极端事务的处理能力,结婴后两百年内正式继位都算快的。”
    “等会儿，元婴级事务。现在姜未校是能处理元婴级的事情，但他是站在金丹期的视角来迂回处理的,结果不一定不好,但效率肯定没有达到极限值,所以他入了元婴后,必然还需要适应作为元婴期的处事方式，不能真一结婴就继位吧。”
    “你看看当年周掌门提姜未校为大师兄时那个急切劲儿。好些长老当时那么拦他、让他缓一缓，他偏不，你说现在周掌门敢不敢快速把姜未校提为掌门？”
    ☆、08457-提前铺垫
    “这不是周掌门敢不敢的问题。作为大师兄办错点事影响有限、容易弥补，掌门非要倔，长老们也就忍了。可作为掌门要是做了出格的事情，对云霞宗可能危害很大，绝不是周掌门咬死了不松口长老们就会放任的事情。长老们宁可把牙给周掌门全打碎了，也不可能放他胡闹。”
    “但问题是，刚任大师兄的前几年，姜未校虽然是办了一些错事，但他自己很快进行了弥补，好像完全没有让长辈们给他收拾过烂摊子，且在弥补的过程中姜未校还额外给云霞宗谋得了利益，表现得很精彩，也向长老们证明了他的强适应能力。所以，你们说长老们会不会相信姜未校匆忙继任掌门之位后，也能那般有小过但无不可逆伤害、时不时还能制造出惊喜地把所有事情处理好呢？”
    “只要能保证无不可逆伤害，长老们就没有坚决反对姜未校快速继位的理由了。”
    “然后又会像姜未校初结丹时那般，周掌门一咬死，长老们就忍了？”
    “原来当年周掌门那么决绝地非要推姜未校立刻成大师兄，是为了给姜未校的快速当掌门做铺垫啊。”
    “再怎么懒，周掌门也是掌门嘛，走一步想百步是常规操作了。长老们当年肯定也知道周掌门暗示了这份证明，姜未校刚成为大师兄时那么尽可能完美地表现大概也是为了给自己的快速继位增加筹码。”
    “大人物们的心思真是复杂。干嘛这么执着地抢时间呢？晚个一两百年那位置不还是大师兄的吗？同辈中根本没有能与他竞争的。”
    “一两百年啊，周掌门多工作一两百年，姜大师兄多替师父打杂、自己欠缺实权一两百年，这对两人都是多么痛苦的一件事情？就大师兄那掌控欲，晚一天握住大权他都不爽，还一两百年？”
    我对大师兄说：“大家开始给你准备结婴、继位两份贺礼了，你能不能快速满足大家的送礼期待呀？你这个前置准备工作要是进行个百八十年，大家就等得太心焦了。”
    大师兄：“区区黑哪值得我用百八十年来处理。”
    我：“真的只是处理区区黑吗？”
    大师兄：“只要你一直跟着我的思路走，你自然会看到所有内容。”
    ☆、08458-一边做一边理解
    我：“会都是能带给我笑意的内容吗？”
    大师兄：“我已经提前把会让你不快的内容处理了，剩下的都是你会觉得有趣的。”
    我：“这么优待吗？当然我相信你乐意给我很多优待，但我以为多数优待应该属于顺便，就是当这么做可以、那么做也可以时，你选择了能哄我开心的那种做法。不是为了哄我开心而不惜增加很多麻烦事务地设计出一个额外选项。”
    大师兄：“当利益足够大的时候，再多的麻烦都只能算必要支出。我说过，你能聚集起全世界的注意力，不管其中有多少随便一看的凑热闹心态，反正他们确实是短暂地把注意力集中到了你身上。这种聚集是一份庞大的力量，庞大但散，所以很难利用，但难不代表完全不能。只要找对了利用的点，便能一本万利。”
    我：“……哦。”
    大师兄：“我不只是在哄你开心，我还是在通过哄你引导全世界的情绪。你开心时，你的粉必然会开心，你的黑必然会跳脚，你的中立粉必然会积极地看热闹，这样一来他们聚焦到你身上的关注会比平时更集中一些，也就更容易引爆。”
    我：“我们……还是继续做事吧。一步一步来，方便我缓慢理解，你一股脑解释太多我思维跟不上。我是说，我能理解你的核心目标，但我无法想象怎么实现这个目标，于是那目标在我的脑海中就成了空中楼阁，显得不够漂亮了。等我一边辅助你做事，一边逐步理解你的具体思路，我应该就可以建出通向那个楼阁的台阶，最终才能真正领悟那楼阁的美妙。”
    我：“这是刚刚那两人的愿望。”我把大师兄刚给我看的玉简添加上我收集到的信息后递还给他。
    大师兄接过这块玉简，又递给我另一块：“从你收集到他们当前最迫切的愿望，到我实现他们的愿望，中间还有一个时间差，如果在这个时间差内你发现他们的愿望更新了，你要及时通知我。”
    我想了想，说：“那你看了那块玉简中我添加的内容后，你把玉简先放在我这里，我发现新情况便立刻往里面补充内容，等你开始实现他们的愿望时，我再把玉简完整给你、你再扫一眼。”
    大师兄：“好。一开始的时候我们需要磨合，所以速度会比较慢，也就会增加很多反复的工作。之后等流程磨合得足够顺了，交接玉简、实现愿望都能瞬息完成，当前收集到的最新资料当前便立刻使用，也就不需要后续的进一步补充。”
    ☆、08459-更效率地培养
    大师兄：“有时候做事过快会导致忙中出错，但有时候提升效率能让事情减少补丁、更显完美。”
    我觉得大师兄是在解释掌门师叔意图尽快推他上位不是……不只是为了躲懒，而是研究出了一种更效率、更无错的掌门继承人培养方式。如果研究被证明成功了，不仅有利于云霞宗的未来发展，也许还能推广到其他门派，提升修真界的整体实力，也就是提升整个修真界撑过大灾难的概率。
    多数修士都太独，门派是修士们能接受的最大团队形式——散修联盟在这事上不能与门派等同——而如果想渡过大灾难，靠一两个修士个体已经被证明了绝不可能，于是便必须极限发挥出门派的团队效果。掌门在门派中是最核心的调度者，掌门越优秀、越成熟，门派能发挥出的力量便越集中、越强大。
    现今修真界在十大和少数底子厚的二流门派之外，称得上合格的掌门很少，而掌门不合格，当其所在的门派想与外门派合作时，便很难快速找到适合双方的配合点。因为那些不合格的掌门并不清楚自家门派的核心要素，更不清楚别家门派的，于是在试图合作时，一不小心就犯了对方的禁忌，再不小心又让别人犯了自家的禁忌，然后就是谈崩。
    十大相互之间为什么比较容易聚到一起很深入地谈大事？甚至有时候可以谈一些涉及自家门派机密的大事？就是因为十大的掌门都极为清醒地知道自家门派的底线在哪里。哪些肯定可以谈、哪些绝对不能谈、哪些可以谈一部分但当谈到哪个位置时必须停止或者绕开、与哪些门派可以敞开合作、与哪些门派在哪种特定条件下可以进行哪种程度的合作、与哪些门派除了打之外完全没有谈的必要……
    十大的掌门对这些全部心里有数，也明白其他掌门表态拒绝的时候是不乐意分利方式的那种还可以继续谈的装样子拒绝，还是触及底线、必须立刻换话题的真拒绝。
    知己，然后才谈得上知彼，接着才是有底气的战斗或者合作。
    云霞宗长老们不是放任周掌门采用了一次为了躲懒的培养继任者方式，而是陪着做了一个了不得的试验。是一个只有现任掌门才能明了其中所有分寸、长老们——甚至包括曾任掌门的长老——最多只能给予外围保护的试验。